为加快县融媒体中心人才队伍建设，推动我县新闻传播事业高质量发展，经研究决定赴高校开展2024年县融媒体中心公开引进专业技术人才工作，现将有关事项公告如下：
歙县融媒体中心赴高校公开引进全日制2024年应届新闻传播类等专业技术人才3名。招聘岗位表请详见附件1。
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
引进人才公告于2024年2月23日起在歙县人力资源和社会保障局网站（）、安徽师范大学新闻与传播学院网站（）及“歙县融媒”APP等新媒体平台统一发布。
2.报名方式：采取校园现场报名和单位邮箱报名两种方式。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
③近期免冠正面证件照（上传的电子照片须为单色背景近期免冠正面清晰证件照，格式JPG，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。
以上材料均需提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序生成一个PDF文件，文件命名统一为“姓名+岗位代码”，在规定的报名时间内，报名材料发送至上述邮箱后，若未收到回复，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
3.报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用等资格。
应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例原则上不低于2:1，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。经事业单位公开招聘领导小组同意的紧缺岗位，可降低比例开考。
经审查，符合岗位报考条件人员进入专业测试环节，专业测试内容包含现场编辑（试播试镜）、结构化面试。专业测试成绩将在歙县人民政府网上公布。
实际参加专业测试人员等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到70分以上（含70分），方可进入体检考察程序。考试的方式、时间、地点及有关事项将另行公告。
体检考察人选按岗位招聘计划数，在同岗位报考人员中按专业测试成绩从高分到低分按1：1比例等额确定（如专业测试成绩相同，依次以现场编辑（试播试镜）成绩、结构化面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布），并签订高校毕业生就业双向意向协议书。若签订就业协议后放弃入编，则在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予聘用。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格的拟聘用人员在歙县人民政府网公示7个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理事业单位聘用手续，纳入正式事业编制管理。聘用后在本单位最低服务年限为5年。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
以上是2024年黄山歙县融媒体中心赴高校引进专业技术人才3人公告的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽华图安徽事业单位招聘网(。
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