OpenAI宣布：CEO被罢免事件的调查结果出来了！Sam Altman是清白的，他将重返董事会。
美国著名律师事务所WilmerHale对OpenAI前董事会成员、OpenAI高管、前董事会顾问和其他相关证人进行了数十次访谈、审阅文件3万余份，并评估各种公司行为。
其记录以及OpenAI董事会特别委员会的建议，令董事会最终放心表态：“对Sam Altman和Greg Brockman继续领导OpenAI充满信心。”
WilmerHale审阅了30,000多份文件；进行了数十次采访，其中包括OpenAI前任董事会成员、OpenAI高管、前任董事会顾问以及其他相关证人；并评估了各种企业行为。
特别委员会向WilmerHale提供了进行全面审查所需的资源和权力。许多OpenAI员工以及现任和前任董事会成员都配合了审核过程。WilmerHale多次向特别委员会通报审查进展和结论。
WilmerHale评估了提请前一届董事会注意的管理和治理问题，以及WilmerHale在审查过程中发现的其他问题。WilmerHale发现前任董事会与Altman先生之间的信任破裂，导致了11月17日的事件。
WilmerHale审查了前任董事会于11月17日发布的公开帖子，并得出结论认为，该声明准确地叙述了前任董事会的决定和理由。
2、先前董事会的决定并非出于对产品安全或保障、开发速度、OpenAI的财务或其向投资者、客户或业务合作伙伴的声明的担忧。相反，这是前任董事会与Altman先生之间关系破裂和失去信任的结果。
3、前任董事会在没有提前通知主要利益相关者的情况下，在较短的时间内执行了其决定，也没有进行全面调查，也没有让Altman先生有机会解决前任董事会的担忧。
4、前任董事会在其广泛的自由裁量权范围内终止了Altman先生的职务，但也发现他的行为并不意味着解雇。
在审查WilmerHale的调查结果后，特别委员会向全体董事会建议批准11月21日重新聘用Altman先生和Brockman先生的决定。了解审查结果后，特别委员会对Altman先生和Brockman先生对OpenAI的持续领导表示充分信任。
扩大后的董事会将优先考虑加强治理程序的关键工作，以最好地实现OpenAI的使命。Taylor补充道：“我们认识到我们在管理变革技术以造福全球方面所发挥的重要作用。”
Sue Desmond-Hellmann博士，比尔和梅林达·盖茨基金会前CEO，辉瑞公司董事会成员，总统科学技术顾问委员会成员。
新成员拥有领导全球性组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括在技术、非营利组织和董事会治理方面的背景。他们将与现任董事会成员Adam D’angelo、Larry Summers和Bret Taylor以及Greg、Sam和OpenAI的高级管理层密切合作。
Sue Desmond Hellmann是一名医生，也是非营利组织的领导者。目前，她在辉瑞公司董事会和总统科学技术顾问委员会任职。此前，她还担任过宝洁公司、Meta（Facebook）以及比尔和梅琳达·盖茨医学研究所的董事。
2009年至2014年期间，她是加州大学旧金山分校（UCSF）教授兼校长，是第一位担任该职位的女性。2014年至2020年期间，她担任了比尔及梅琳达·盖茨基金会首席执行官。此前，她还曾担任基因泰克公司的产品开发总裁，在第一个基因靶向癌症药物的开发中发挥了领导作用。
Nicole Seligman则是一名律师，她曾在索尼实体公司担任过索尼公司的执行副总裁和总法律顾问，负责监督全球法律和法律事务等职能。她还曾担任索尼娱乐公司总裁，并同时担任索尼美国公司总裁。
Simo还创立了Metrodora研究所，这是一个多学科医疗诊所和研究基金会，致力于护理和治疗神经疾病，并担任Metrodora基金会主席。
OpenAI董事会主席布Bret Taylor表示：“我很高兴欢迎Sue、Nicole和Fidji加入OpenAI董事会。他们的经验和领导力将使董事会能够监督OpenAI的发展，并确保我们实现OpenAI的使命，即确保通用人工智能造福全人类。”
历经112天，OpenAI CEO罢免事件终于迎来了大结局，事件前后，OpenAI的董事会成员共进行了三轮调整。
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